Skoraj 50 % zaposlenih v podjetju Velprom predstavljajo ženske, podjetje pa je zasnovano tako, da so ženske zastopane tudi v lastniški strukturi. Ženske v proizvodnji opravljajo različna dela – od pomožnih nalog do tehnično zahtevnih in strokovnih znanj ter veščin. Največ jih sodeluje v zaključnih (dokončnih) proizvodnih procesih, vendar se veliko žensk odloča za dodatna usposabljanja in izobraževanja ter tako postanejo mojstrice svojega poklica.
Veseli nas, da ženske kažejo interes in željo po napredovanju ter usvajanju novih znanj in veščin. Moški kolegi brez težav sprejemajo ženske na posameznih položajih do te mere, da ne opazimo več, ali delo opravljajo moški ali ženske. Edina razlika, ki jo opažamo, je ta, da nekateri želijo učiti in napredovati, drugi pa jih ti vidiki ne zanimajo. Tisti, ki jih ne zanimajo, se pri nas ne zadržijo dolgo, kar ni presenetljivo, saj vemo, da je za uspeh na trgu dela in kakovostno opravljanje dela potrebno nenehno izobraževanje in učenje novih stvari.
Na vodilnih položajih so vse ženske visoko izobražene, zato ne odstopajo od svojih moških kolegov. S svojim kakovostnim delom prispevajo k stalni rasti Velproma. V preteklih letih smo veliko govorili o samosnovi pri ženskah in o njihovih skritih sposobnostih, ki jih niso želele pokazati, ker so se bala, da ne bodo pokazale v taki meri kot moški kolegi ali da jih drugi ne bodo jemali resno, zlasti če gre za starejše moške kolege. A kot povsod so vedno obetavke, ki sledijo sledovi in odpirajo pot drugim. Prav te prve pogumne pionirke so bile gonilo tega, da je danes vsak posameznik, naj bo ženska ali moški, s svojim trudom in prizadevanjem zgradil svoje mesto v delovnem kolektivu, brez razlik v plači zaradi spola, temveč na podlagi kakovosti dela, znanja in prizadevnosti.
To so komentari nekaterih naših kolegic na vodilnih položajih:
Vodilna položaja vodje financ vključuje vsakodnevno upravljanje denarnega toka, maksimalno predanost in skrb za pričakovane prilive ter razporeditev izdatkov. Pri opravljanju delovnih nalog pridejo do izraza lastnosti, kot so doslednost, sposobnost sočasnega opravljanja več dejavnosti, sočutnost, jasno izražene moralne vrednote, komunikacijske sposobnosti, vizija, timski duh, prilagodljivost in vztrajnost. Prostor za izboljšave obstaja, a najpomembneje je, da v vsakodnevni komunikaciji ni razlik med spoloma in da moški in ženske enako uspešno dosegajo opazne rezultate na finančnem področju ter se enako uspešno soočajo s poslovnimi izzivi. Na navedenem položaju ni opaziti nobene diskriminacije, odločitve pa se sprejemajo enakovredno z ostalimi zaposlenimi na vodilnih položajih. Ključna beseda v Velpromu je sposobnost, ne spol.
Ženske v Velpromu izstopajo na vseh delovnih položajih, tudi na vodilnih. Moja kariera v Velpromu se je začela pred petimi leti, ko sem se zaposlila kot administrativna referentka. Medtem sem poleg administracije prevzela tudi oddelek nabave. Moje delovno mesto je primer tistega, v čemer so ženske najboljše: multitasking. S ponosom lahko rečem, da sem sodelovala pri gradnji podjetja, kot je danes: zdravo in vedno z močnim pozitivnim pridihom.
Imam nekaj več kot šest let delovnih izkušenj, od tega tri leta delam v Velpromu. V teh šestih letih se nisem srečala z nobeno obliko neenakosti med spoloma, še posebej v prodajnem oddelku, kjer delam. Skupno nas je v oddelku šest, od tega pet žensk. Napredovanje v podjetju je odvisno od truda, želje po usvajanju novih znanj in stalnega razvoja, ne pa od spolne pripadnosti.
V Velpromu delam že več kot 6 let in lahko rečem, da obožujem to, kar počnemo. Vsak dan prinese veliko novih izzivov in nalog, zato ves čas razmišljam, kako nekaj izvesti bolje. Vsak dan me sodelavci naučijo nekaj novega in mi pomagajo izboljšati delo – vsaka izkušnja, znanje in želja pride zelo prav. Razliko med spoloma opažam, odkar pomnim, na vseh področjih življenja in dela, vendar je v Velpromu – zahvaljujoč nekaterim posameznicam – dokazano, da lahko kakovostna strokovnjakinja, mojstrica, inženirka, pomožna delavka, grafičarka, konstruktorica, vizionarka, vodja, administratorka ali operaterka brez težav opravlja to delo. Obenem je lahko dobra mama, žena, prijateljica, urejena ženska – in enako plačana. Te pionirke so utrle pot vsem ženskam, ki tukaj delajo, in ki se niti ne zavedajo, koliko boljše od drugih si moral biti, da so te sploh opazili. Zdaj stvari potekajo gladko in o tem nihče več ne razmišlja. Čeprav je še vedno redkost, da vas v skladišču na viličarju pozdravi ženska ali da rešuje zapletene tehnične zadeve s serviserji, začetna zmedenost strank izgine v nekaj minutah, ko ugotovijo, da bo vse urejeno takoj. Veseli me, da delam v podjetju, kjer – če se objavi razpis za varilca in se jaz, kot ženska starejša od 40 let brez izkušenj, prijavim z željo, da se tega naučim in to počnem – mi bo to omogočeno. Ko veš, da lahko računaš na nekoga, in on nate, to veliko pomeni.
Visoko sem izobražena na področju managementa in imam 14 let delovnih izkušenj, od tega 8 let v marketingu in izboljševanju prodaje. V Velpromu sem odgovorna za projekte, kot je trenutno razvoj spletne trgovine, samostojno ustvarjanje vsebin za družbena omrežja, newsletter kampanje, Google Ads kampanje in druge medijske vsebine. Vodenje marketinga je velika odgovornost, saj s tem predstavljam Velprom tako veleprodajnemu kot maloprodajnemu trgu prek družbenih omrežij. Z marketingom izboljšujemo prodajo, še posebej pa sem vesela, da v prodajnem oddelku prevladujejo ženske – in pri našem sodelovanju vedno skupaj razvijamo zanimive ideje.
